公司只放了一天5月1日和2日3日不上班，没有向公
缙云离婚律师
2025-04-11
五一劳动节4月29日至5月3日不上班，且已向公司请假，不算旷工。因这几天为法定假日，按《劳动法》规定，职工放假休息不算旷工。若公司错误认定为旷工，可能面临劳动争议及赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对此问题，常见的处理方式有：与公司沟通确认请假事宜，并保留请假证据；若公司错误处理，可申请劳动仲裁。应选择与公司积极沟通，并确保请假流程合规，以避免后续纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算旷工。具体操作：首先，确认已向公司请假并保留记录；其次，若公司提出异议，出示法规证明假期合理性；最后，若权益受损，可寻求劳动仲裁保护。
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