用人单位因不参加培训扣工资，是否违反法律？

用人单位因不参加培训扣工资违法。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资，否则需承担行政责任并补发工资。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。
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用人单位扣工资常见处理方式为协商或投诉。可先与用人单位沟通解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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用人单位扣工资违法。处理方式：1.与用人单位协商，要求解释扣工资原因并提供法律依据；2.若协商无果，收集证据如工资条、劳动合同等；3.向劳动监察部门投诉，提交证据材料；4.等待调查处理，必要时可申请劳动仲裁。