试用期三天口头承诺无薪资，这样合法吗？

试用期三天口头承诺无薪资不合法。根据《劳动合同法》，试用期工资有法定标准，不得低于约定工资的80%或当地最低工资。不支付试用期工资，侵犯了劳动者权益，可能导致劳动纠纷及法律制裁。
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试用期无薪资不合法，常见处理方式为协商或投诉。可先与用人单位沟通，要求支付试用期工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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不合法。处理方式：1.与用人单位协商，明确指出试用期应支付工资，要求按法律规定补发；2.若协商不成，收集证据，如聊天记录、录音等，向当地劳动监察大队投诉；3.必要时，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。