5000元扣除30%的工资后，到手是多少？

5000元扣除30%后，到手是3500元。分析：根据数学计算，5000元的30%是1500元，所以扣除后剩余3500元。从法律角度看，如果这是基于某种合法扣除（如违反公司规定、迟到早退等），则此计算适用。但如果是非法扣除，员工有权提出异议。提醒：如果扣除后工资远低于当地最低工资标准，或扣除理由不明确、不合法，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，了解扣除原因及依据；二是若沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择建议：首先尝试内部沟通解决，若公司能提供合法扣除的依据且解释合理，则接受；若公司无法提供或解释不合理，则考虑法律途径。
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具体操作：1.内部沟通：与公司人力资源部门沟通，要求提供详细的扣除明细及法律依据，了解扣除是否合法、合理。2.保留证据：在沟通过程中，保留所有与扣除相关的书面材料，如工资单、扣除通知等，作为后续可能的法律纠纷的证据。3.申请仲裁或诉讼：若公司无法提供合法依据或解释不合理，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复被扣除的工资；若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到最大保障。